Las habilidades del siglo 21 se enfocan en el desarrollo de la parte socioemocional de cada individuo, algo fundamental para impulsar el éxito personal y profesional de acuerdo a distintos especialistas y líderes de diferentes industrias; quienes identifican que existe una brecha entre las competencias que se necesitan en los empleos con las aptitudes y conocimientos de la fuerza laboral actual.
El mercado laboral es cada vez más exigente y las empresas deben ser igual de demandantes con sus empleados, por lo que se requiere el desarrollo de nuevas habilidades para contribuir al crecimiento de la organización. Es decir, que, a la hora de buscar empleo, normalmente nos preocupamos por la presentación del currículum, preguntándonos si nuestras aptitudes serán las adecuadas como para despertar el interés en una entrevista personal. O peor aún, no sabemos que aptitudes colocar, porque aún no reconocemos con cuales contamos.
La Fundación Adecco ofrece una guía de competencias contra la #ExclusiónSocial en el empleo.
Digna de #compartir porque versa sobre las competencias más demandadas después del #Coronavirus como dice en su prólogo:
En esta nueva era, la exclusión laboral vendrá marcada por la ausencia de competencias que no tienen tanto que ver con la titulación, nivel de estudios o circunstancias sociodemográficas – sexo, edad, discapacidad situación familiar, sino con habilidades mucho más humanas y transversales.
Ver documento aquí:
https://drive.google.com/file/d/1-TKMo6o0bVWhenKd15656b84nIBwesR2/view?usp=sharing
Vivimos en la era de la inmediatez, y por tanto, la capacidad de tomar decisiones rápidas y efectivas es una cualidad sumamente valorada en el mundo profesional de hoy.
